原来按照比例安置残疾人就业是有这样依据的

来源:多才企业 作者:残保金 日期:2019-02-22 浏览:

01按比例安排残疾人就业制度有哪些依据?

按比例安排残疾人就业是国家实现就业公平的重要举措,同时也是对残疾人合法权益的重要保障,基于我国多年经济建设中的经验和国际社会的惯例,针对残疾人群体就业困难专门设立的。

国家层面有《宪法》、《劳动法》、《残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)等政策法规支持,地方也根据自身情况设立了详细的地方性法规。

比如北京市《北京市实施〈中华人民共和国残疾人保障法〉办法》、《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(京财税〔2018〕1271号)。上海市《残疾人分散安排就业办法》《上海市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(沪财社〔2017〕69号)等都规定用人单位有责任和义务按比例安排残疾人就业。

02按比例安排残疾人就业有政策依据是什么?

《中华人民共和国残疾人保障法》第四章第三十三条规定了按比例安排残疾人就业的范围和一般安置比例,并且明确了未安置残疾人就业的用人单位需要通过其他方式来完成自己应该承担的责任和义务。规定中还提到国家鼓励用人单位安置残疾人就业。

《残疾人就业条例》第八条和第九条规定了用人单位应该按照比例安置残疾人就业,安排残疾人就业人数没有达到规定比例的需要缴纳残疾人就业保障金。

《残疾人就业保障金征收使用管理办法》(财税〔2015〕72号)第二章第六条规定了用人单位应该按照不低于1.5%的比例安置残疾人,达不到规定安置比例的,应当缴纳残疾人就业保障金。

比如《北京市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(京财税〔2018〕1271号)第二章第六条规定安置比例为1.7%,《上海市残疾人就业保障金征收使用管理办法》(沪财社〔2017〕69号)规定上海市安置比例为1.5%。

03安置残疾人就业的意义

用人单位应该按照本地区的残疾人安置比例安置残疾人就业,未达到比例的应该按照自身实际情况如实核算缴纳残疾人就业保障金。

残疾人群体在我国是一个人数众多的群体,他们生活相对困难,因为客观原因在社会竞争中处于弱势,按比例安置就业就是通过法律法规来规范各用人单位的责任和义务,通过按比例安置残疾人就业能够在一定程度上改变残疾人的生活现状,安置残疾人就业也为残疾人事业长期健康发展起到积极的推动。

04用人单位已安排残疾人就业的应当如何进行申报?

申报时间以所在地的残疾人就业服务部门发布公告为准,向税务登记地的残疾人就业服务机构申报上年本单位安排的残疾人就业人数。可以通过网上进行申报或到税务登记地的残疾人就业服务机构现场申报,一般来说需要准备如下的材料:

①《用人单位安排残疾人就业情况表》;②所申报残疾人的《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级);③与残疾人的签订劳动合同的原件及复印件;④工资凭证原件及复印件⑤存在上下级隶属关系的单位,应提供能说明上下级隶属关系的相关材料;⑥所在地公告中涉及的其他材料

无论是现场申报还是网上申报一定要注意申报时间,如果在规定时间内没有完成申报那么将会被视为未安置残疾人就业。

05计入残疾人就业人数要满足什么条件?

一般来说安置残疾人就业人数认定需要满足以下几个条件:

①将残疾人录用为在编人员,或依法与劳动年龄内残疾人签订1年以上(含1年)劳动合同;②安置的残疾人需持有《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》等有效证件。③依法支付残疾人工资;④依法为残疾人在本市按月足额缴纳各项社会保险。

06安排残疾人就业人数如何计算?

①用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1至2级)或《中华人民共和国残疾军人证》(1至3级)人员就业满1年的,按照安排2名残疾人计算;未满1年的,按照残疾人职工实际就业月数(以为残疾人职工缴纳社会保险的时间为准)的2倍计算。

例:某公司上年10月份招用1名持有《中华人民共和国残疾人证》(1~2级)的职工,该单位安排残疾人就业人数计算为:(3个月÷12个月)×2倍=0.5人。

②用人单位安排1名持有《中华人民共和国残疾人证》(3至4级)或《中华人民共和国残疾军人证》(4至8级)人员就业满1年的,按照安排1名残疾人计算;未满1年的,按照残疾人职工实际就业月数计算。

例:某公司上年10月份招用1名持有《中华人民共和国残疾军人证》(残疾等级为5级)的职工,该单位安排残疾人就业人数计算为:3个月÷12个月=0.25人;

③用人单位跨地区招用残疾人的,应当计入所安排的残疾人就业人数。

④以劳务派遣用工的,应计入派遣单位所安排的残疾人就业人数。

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